Continuer la mise en place de la cellule de repérage ( Ville de Montbéliard) .
Elle est chargée de mettre en corrélation l’offre et la demande d’emploi, de formation, de parrainage…
Cette cellule est composée de membres permanents : PLIE, Ville de Montbéliard, ANPE, Mission Locale, le DDTEFP, MDE, conseil régional et général…
Leur missions :
- Recueillir les offres d’emploi, de formation ou d’accompagnement dans le cadre de différents dispositifs.
- Proposer des candidats issus des ZUS et accompagnés par des référents.
Contribution active au développement du réseau de parrainage en partenariat avec le MEDEF
Développement de La clause sociale d’insertion (en lien avec la MDE)
Développer le recours à la clause d’insertion dans les marchés publics au bénéfice des publics des quartiers prioritaires. Il s’agit notamment de développer et mobiliser les offres des entreprises de la ZFU afin d’optimiser la clause locale d’embauche. Les partenaires de l’emploi pourraient être sollicités en cas de choix de recrutement direct des entreprises.
La création d’entreprises (MDE)
Favoriser l’émergence de projet et la création d’activités par les jeunes des quartiers notamment dans une optique de remobilisation et d’insertion professionnelle de ces publics en renforçant le rôle des réseaux associatifs d’aide et d’appui à la création d’activité.
Développer la présence physique du service public de l’emploi dans les quartiers prioritaires (Ville de Montbéliard) :
Mise en place d’un centre ressource emploi au sein de la mairie de quartier de la petite Hollande :
- un lieu ressource où les demandeurs d’emploi de la Ville de Montbéliard pourraient consulter les offres d’emploi de la ville comme ceux des entreprises ayant des besoins, consulter sur un poste informatique leur dossier Pôle Emploi rédiger CV et lettre de motivation…
- Fournir une information sur les étapes à mener dans le cadre d’une recherche d’emploi, les mettre en lien avec les dispositifs de droit commun
- Proposer des profils aux entreprises ayant des besoins en recrutement
Formation Employé(e) familial(e) à caractère linguistique
Cette formation diplômante permettrait à ce public de se professionnaliser pour faciliter encore davantage leurs chances d’accéder à un emploi durable.
Pour préparer au mieux les demandeurs d'emploi, une pré-sélection des candidats sera organisée dans le cadre de la cellule de repérage GSE composée des principaux prescripteurs (Ville, ANPE, PLIE, Mission Locale, Maison de l’Emploi, employeurs...). Des entretiens de motivation valideront leur entrée en formation.
En effet, de nombreuses personnes sont aujourd’hui « laissées sur le bord du chemin » en raison d’une maîtrise insuffisante de la langue française, alors qu’elles possèdent les aptitudes nécessaires pour les métiers du domicile.
C'est pourquoi, il est proposé une formation spécifique, sur Montbéliard, pour permettre à des personnes en difficultés avec la langue française mais volontaires et avec un projet défini et validé, de s'engager dans un parcours qualifiant, et diplômant, gage d'une insertion professionnelle durable.
Ainsi, ces personnes pourront, dès leur titre validé, répondre aux besoins dans le champ de l’Emploi Familial, ainsi que sur la garde d’enfants à domicile, notamment sur des horaires atypiques, la réglementation de l’Emploi Familial autorisant les personnes titulaires de la certification d’Employé Familial à s’occuper d’enfants de plus de 3 ans.
Cette action, proposée pour 2011, a été déposée et retenue pour un cofinancement dans le cadre du programme de subvention du Conseil régional de Franche-Comté, année de programmation 2010/2011.
Il s'agit, au travers de cette action, de :
- Développer les capacités de communication (orale et écrite) centrées sur des situations de l'environnement social et professionnel, en favorisant les apprentissages linguistiques par l'appropriation d'outils grammaticaux, de structures, de codes.
- Favoriser l'autonomie dans la vie quotidienne : il s'agit de lever les difficultés rencontrées dans de multiples situations de la vie courante : démarches administratives, maîtrise de l'information, expressions, droits, compréhension des consignes.
- Acquérir l'ensemble des connaissances et compétences permettant de valider la certification d'employé familial de niveau V et d'accéder à l'emploi.
Un partenariat est mis en place avec l’association féminin plurielle qui se chargera de l’accompagnement des stagiaires dans leurs difficultés sociales et proposera des ateliers d’appui à la formation.
Un second partenariat avec les associations œuvrant dans l’aide à la personne sera organisé pour permettre aux stagiaires ayant validé leur formation d’accéder rapidement à un emploi.
Formation conducteur inter urbain
Dans le cadre du partenariat privilégié avec KEOLIS en particulier, le GSE de Montbéliard propose la mise en place d’une formation conducteur inter urbain pour les demandeurs d’emploi Montbéliardais de plus de 21 ans ayant depuis plus de deux ans le permis de conduire et ayant validé son projet professionnel dans ce secteur sous réserve d’une embauche au sein de la CTPM (au départ CDD de 6 mois puis un CDI).
Après plusieurs formations dans le domaine de l’aide à la personne, il est, en effet, intéressant de mettre en place une formation dans des secteurs dit « masculin » en lien avec, en contrepartie, un recrutement ( CDD de 6 mois au minimum) avec les entreprises partenaires.
En lien avec nos différents partenaires à l’emploi (Pôle Emploi, MILO, MDE, PLIE, Conseil général, CCAS…) le GSE met en place une cellule de repérage où les candidatures des Montbéliardais seront étudiées, un temps de méthode de recrutement par simulation (MRS) sera ensuite proposé.
Les personnes ayant réussi la MRS seront ensuite reçues en entretien par la cellule de repérage avant de rencontrer les directeur de KEOLIS.
Une préparation à l’entretien de recrutement pourra être proposée aux demandeurs d’emploi pour assurer toutes leurs chances de recrutement.
Formation BNSSA
Dans le cadre de la programmation des Groupes Solidarité Emploi GSE, la Ville de Montbéliard propose aux demandeurs d’emploi Montbéliardais et/ou à des jeunes ayant un projet professionnel clair et validé une formation au Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique BNSSA en vue des besoins potentiels à la piscine de Montbéliard mais aussi des besoins récurrents en personnel de surveillance dans plusieurs zones de baignades dans la région comme partout en France.
Les besoins sont tels que les piscines et les zones de baignades peinent à recruter le nombre de surveillants nécessaires au bon déroulement de la période estivale.
La cellule de repérage sera de nouveau sollicitée pour choisir les personnes réellement motivées et ayant un projet professionnel clair dans ce secteur d’activité.
Formation ambulancier
Le métier d’ambulancier est un métier en tension, il pourrait permettre à un public peu qualifié et voulant s’insérer dans ce secteur d’activité de se professionnaliser.
Le GSE de Montbéliard propose donc d’accompagner les demandeurs d’emploi voulant se qualifier et se former dans ce secteur de les accompagner en leur proposant une préparation au concours d’ambulancier sur mesure.
La préparation aux épreuves vise la session de 2011. Elle devra donc se dérouler dans un échéancier restreint et en deux temps :
- une préparation à l’écrit à organiser avant mai 2011
- une préparation à l’oral pour les personnes admissibles.
Il s’agit d’accueillir un groupe de 5-10 stagiaires maximum (demandeurs d’emploi) ayant pour projet professionnel ce métier et orientés par les professionnels de l’accompagnement (Pôle Emploi, Mission Locale, Conseil Général, CCAS, MDE…).
Le repérage des stagiaires se fera dans le cadre de la cellule de repérage pour une sélection définitive du groupe mi janvier 2011.
Toutes ces personnes devront motiver leur inscription à cette préparation lors d’un entretien individuel auquel l’organisme de formation retenu sera invité.
Le programme de formation aura pour but de préparer au mieux les stagiaires aux épreuves de :
- Mathématiques ( numération, les quatre opérations, règes de divisibilité, les multiples et diviseurs, égalités et inégalités, les surfaces, les volumes…)
- Français : dictée, compréhension de texte, grammaire, verbes à conjuguer, petite dissertation ou rédaction…
- Pour les personnes admissibles, un travail sur la connaissance du métier d’ambulancier doit être abordé, les techniques d’entretiens et de conversation avec un jury …
Il est essentiel que l’organisme de formation retenu travail sur le temps de stage professionnel obligatoire d’un mois
Bourse à la formation professionnelle
Il s'agit de mobiliser et renforcer la bourse à la formation professionnelle (gérée par la Ville de Montbéliard) au profit des demandeurs d’emploi issus des ZUS. Une commission examinera les demandes de ces personnes et validera ou non la demande de financement.
Mobiliser les mesures d’accompagnement CIVIS ( Mission locale )
Promotion de ces contrats d’accompagnement de 12 mois pour accéder à l’emploi durable et en relation directe avec la CEF ( conseillère emploi-formation) située à la mairie de quartier des hexagones.
Le contrat d’autonomie
Mettre en relation les demandeurs d’emploi non suivi en CIVIS avec la société A4E en charge de la mise en place des contrats d’autonomie.
Bourse au permis de conduire
Gérée par la Ville de Montbéliard
Objectif
- Lever le frein principal d'accès à l'emploi: la mobilité.
- Favoriser l'accès au permis de conduire aux personnes porteuses d'un projet professionnel clair et/ou ayant une possibilité de recrutement notamment pour celles pour lesquelles cette préparation représente un coût important. En effet, compte tenu de la situation économique, plus nombreux sont celles qui ne disposent pas de ressources personnelles ou familiales
Les demandeurs d’emploi, suivis par un référent et dont le frein principal à la réalisation de leur projet professionnel est leur mobilité, peuvent être reçus par une commission qui étudiera leur demande.
Le financement ne dépassera pas les 50% du prix total du permis de conduire.
En contrepartie du financement le demandeur d’emploi s’engage à réaliser son activité (3 ou 5 jours selon le montant accordé) à caractère humanitaire social ou éducatif au sein d’une association de Montbéliard et à fournir à la Ville les justificatifs de son bénévolat qui peut être réalisé à tout moment de la semaine ou de la journée.
Les chantiers communaux d’insertion
Faciliter l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi est une action que mène le GSE de Montbéliard depuis 3 ans, elle voudrait transformer les chantiers éducatifs jeunes en chantiers d’insertion pour les personnes les plus éloignées de l’emploi.
Le GSE en mettant en place ces chantiers d’insertion vise à :
- Favoriser la lutte contre les exclusions par l’insertion professionnelle des publics les plus en difficulté ou ayant un faible niveau de qualification en permettant aux personnes retenues de :
- S’immerger dans une communauté de travail
- retrouver les règles de vie en entreprise
- acquérir une expérience en associant savoirs théoriques et expérience pratique.
La gestion administrative et l’encadrement technique de ces chantiers seront sous traités par une association d’insertion (appel à consultation).
Ces chantiers devront toucher un public en difficulté, en général non qualifié. Il peut se composer de jeunes en difficultés d'insertion, de demandeurs d'emploi de longue durée, de bénéficiaires du RSA.
En outre la cellule de repérage GSE prendra le soin de favoriser les candidatures des demandeurs d’emploi les plus éloignés de l’emploi et qui ne relève pas complètement des structures d’insertion.
Un partenariat avec la structure d’insertion sera organisé pour permettre à ces personnes passées par ces chantiers au sein de la Ville de Montbéliard de continuer leur parcours professionnel au sein d’une structure d’insertion avec un contrat aidé.
Les personnes travailleront avec un CDD d’un mois à 26 heures par semaine rémunéré au pourcentage du SMIC.
Les jours travaillés sont les suivants : le lundi, mardi mercredi et jeudi matin.
Les chantiers auront lieu pendant les mois suivants : Avril, mai, juin, juillet, septembre et octobre.
